Actualizaciones en la nómina 2023

Este 2023 inició con cambios favorables para los trabajadores mexicanos. Sin embargo, las empresas han tenido que hacer diversas actualizaciones en su nómina ya que tanto el aumento al salario mínimo como el periodo vacacional tienen implicaciones en los pagos y cálculos de retenciones.

Hoy en el blog de Nomitek te contaremos cuáles han sido estos cambios y actualizaciones, y cómo un software de nómina puede ayudarte en cada paso.

Cuotas patronales por cesantía en edad avanzada y vejez

El 16 de diciembre de 2020 se aprobó un aumento anual en las aportaciones de seguridad social para los trabajadores. Este beneficio comenzará a aplicarse del 2023 a 2030 con un aumento progresivo del 3.15% al 11.875% con base con el salario base de cotización de los trabajadores, quienes tendrán una cuota mayor para su jubilación.

Vacaciones Dignas

A finales de 2022 se aprobó el aumento del periodo vacacional, que corresponde a 12 días de vacaciones para empleados con más de un año de servicio. Si bien la prima vacacional no aumentó y sigue teniendo un 25%, al incrementar los días de vacaciones se presenta un aumento en el pago de la prima vacacional.

Aumento al salario mínimo

Uno de los cambios más favorables para los empleados es el aumento del 29% al salario mínimo base para todos los trabajadores, subiendo de $172.87 diarios a los $207.44, mientras que en la Zona Libre de la Frontera el salario mínimo aumenta $52 pesos para obtener un pago de $312.41 diarios.

El aumento tanto en el salario mínimo como en el pago de la prima laboral incrementa el salario de cotización para cubrir las cuotas en instituciones de seguridad social.

Nuevo aumento a la UMA

La Unidad de Medida y Actualización (UMA) se actualizó con un incremento que queda de la siguiente forma:

• Valor diario: $103.74
• Valor mensual: $3,153.70
• Valor anual: $37,844.40

Este aumento no solo influye en multas de tránsito o en el pago de las cuotas de Infonavit, también en las exenciones de impuestos que se cobran a los trabajadores, como pago de horas extra, primas vacacionales, aguinaldo, indemnización, retiro, entre otros. Por ejemplo, el aguinaldo es una prestación exenta de ISR por un monto de hasta 30 UMA, es decir, de hasta $3,112.20.

¿Cómo puede ayudarme Nomitek con todos estos cambios?

Además de contar con el poderoso software de nómina, el Sistema ONCE, en Nomitek contamos con el servicio de maquila de nómina para que tu empresa se despreocupe de la gestión de esta importante área y la ponga en manos de profesionales en RR.HH. que se encuentran en constante actualización para la implementación correcta de las actualizaciones.

Por su parte, el sistema de nómina cuenta con actualizaciones constantes para estar al día con los cambios en materia laboral y de nómina que se realizan en todo el país. De este modo, te asegurarás de emitir CFDI 4.0, de realizar correctamente el cálculo de nómina y retenciones.

¡No busques más! Acércate a Nomitek y descubre todos los beneficios que el Sistema ONCE tiene para ti. Solicita más información al teléfono (55) 4122 2600, correo electrónico korue@nomitek.com.mx, o por WhatsApp 👉 https://wa.link/s98fze.