Beneficios de las pruebas psicométricas

Las empresas deben contar con el mejor personal para brindar una gran calidad en el servicio, pero es difícil encontrar al mejor talento de manera exitosa para sus empresas, por ello es necesario tener en cuenta el tipo de perfil que se requiere para cada tipo de puesto. Una vez que se tiene el tipo de perfil, se deben asegurar que los candidatos lo cumplan y una manera fácil de hacerlo es con la aplicación de pruebas psicométricas.

Este tipo de pruebas sirve a los reclutadores para evaluar los perfiles psicológicos de los candidatos que van a ocupar un puesto, esto permite detectar las fortalezas y áreas de oportunidad para poder tomar decisiones con la mayor información posible. Los resultados de las pruebas se suelen encontrar estandarizadas en escalas, con el objetivo de permitir comparar los resultados de diferentes candidatos con un perfil similar.

Después de ser realizadas, los resultados pueden ser cuantificables mediante gráficos estadísticos ubicando los resultados y comparándolos con las normas estándares. Existe una gran variedad de pruebas que son aplicadas para medir distintos criterios, entre los principales son los rasgos de personalidad, valores, intereses, aptitudes, habilidades, inteligencia, preferencias y las tendencias de conducta.

Los de inteligencia son aplicables a candidatos con escolaridades superiores al bachillerato, que optan por posiciones administrativas, de supervisores, coordinadores, gerencias de primer nivel, entre otros, y tienen el objetivo de medir el coeficiente intelectual. Los de personalidad son utilizados en los procesos de reclutamiento, ya que brindan una visión entre las personas y el puesto o vacante, al aportar criterios de probables reacciones bajo condiciones laborales normales y condiciones con alta presión; es utilizada para los puestos administrativos, supervisores y coordinadores.

Las pruebas de aptitudes y habilidades pueden darles una idea de los diferentes comportamientos de una persona bajo supervisión y con personal a su cargo, que es una habilidad de supervisión y sentido común. Se enfoca en descubrir los valores de las personas, como la legalidad y moral, y si pueden ser influenciados para actuar bajo corrupción o indiferencia.

Beneficios de las pruebas psicométricas

Dentro del sector empresarial, este tipo de pruebas son el elemento distintivo utilizado para facilitar la toma de las decisiones finales durante el proceso de reclutamiento y búsqueda de talento. También ayudan a tener una sinergia entre el reclutador y el candidato.

Los psicométricos no son definitivos en cuando al proceso de reclutamiento, pero en conjunto con una entrevista y una adecuada revisión del currículum vitae serán la mejor forma para filtrar a los mejores candidatos.

Más del 75 por ciento de las compañías más exitosas crean sus perfiles psicométricos durante el reclutamiento, lo que les ha garantizado el que sus filas se conformen por los mejores talentos de su especialidad, ya que marcar una clara diferencia entre un candidato adecuado y el talento que requieren, les dará una gran ventaja competitiva. Entre los beneficios de las pruebas psicométricas podemos destacar:

• Proporcionan una imagen real de los candidatos. Una evaluación psicométrica agrega un nivel de estandarización y objetividad a los procesos tradicionales de reclutamiento, lo que ayuda a eliminar un sesgo importante durante las decisiones de selección. De esta manera, se convierten una parte muy valiosa de la estrategia de contratación, ya que se vuelven un complemento efectivo de los métodos más tradicionales de reclutamiento.
• Los resultados de los psicométricos son medibles. Los resultados pueden compararse con un gráfico estadístico que ha sido preestablecido de acuerdo con el perfil de los candidatos. Al ubicar los resultados en el gráfico y compararlo con la norma podrán establecer un resultado con un alto nivel de confiabilidad. Por lo general, se utilizan para determinar los valores entre varios postulantes y determinar cuáles son los más adecuados para el puesto de trabajo y la cultura interna de la empresa.
• Ahorran dinero. La alta rotación del personal puede ser un problema para las empresas, sin importar su tamaño o su giro. En ese sentido las pruebas son una ventaja para los empleadores, puesto que los resultados de los psicométricos aplicados de la manera adecuada los guiarán hacia el mejor personal, reduciendo el margen de la rotación.
• Presentan una imagen positiva de la empresa. Los candidatos que presentan mejor potencial, por lo general son atraídos por procesos modernos y actualizados de reclutamiento y selección, al ser estandarizados y objetivos. A menudo se enfocan en evaluar su capacidad más allá de los factores sociales y personales de los candidatos. Es decir, se trata de un proceso justo para su empresa y los posibles empleados que causarán una buena primera impresión de sus negocios.
• Dan forma a una estrategia de recursos humanos. Al momento de vincular los datos de las pruebas psicométricas con el rendimiento del trabajo individual, se pueden producir indicadores que los auxiliarán en una mejora en los procesos de selección, gestión del talento, evaluaciones precisas de la fuerza de trabajo, el compromiso y la confianza de los colaboradores, la comprensión de la cultura organizacional y la rápida aceptación de cambios climáticos; elementos fundamentales para crear una estrategia de recursos humanos.

Gracias a estas evaluaciones, se podrá conocer el grado de satisfacción de los colaboradores a nivel profesional, así como personal. Esta cualidad impacta en el desempeño laboral. Además pueden guiar, motivar y orientar sus recursos hacia las mejores acciones para obtener resultados reales, por ello son herramientas indispensables durante el proceso de reclutamiento.

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