Conoce las novedades en RR. HH. 2024. ¡La AI será tu aliada!

Al igual que otras áreas, los departamentos de recursos humanos (RR. HH.) deben mantenerse a la vanguardia sobre las actualizaciones tecnológicas para efectuar sus labores de forma eficiente.

En Nomitek, además de contar con el mejor software nómina, somos expertos en consultoría de recursos humanos. Por ello, hoy en nuestro blog te contaremos sobre las novedades en RR. HH. que se esperan para el 2024, con lo que te asegurarás de que tu empresa cumpla con todos los requerimientos y esté a la vanguardia en las actualizaciones.

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Mayor adopción de tecnología de gestión empresarial

Las tecnologías digitales seguirán siendo una tendencia en el ámbito de la gestión empresarial, en particular en el área de RR. HH. Para 2024, se espera que las empresas sigan invirtiendo en plataformas de gestión de talento, inteligencia artificial para el reclutamiento y selección de personal, herramientas para la capacitación en línea y análisis predictivo.

Además, herramientas como un sistema de nómina seguirán mejorando los procesos de pago al integrarse a otras plataformas como ERP, CRM o sistemas de control de personal, horarios y vacaciones. De este modo, no solo se facilita la gestión empresarial, sino que se favorece la igualdad de oportunidades en todos los niveles de la organización.

Sistemas de trabajo híbridos

Hace algunos años, la pandemia aceleró los procesos de trabajo remoto y las empresas comprobaron que sus colaboradores sí podían ser eficientes. A más de tres años del confinamiento obligatorio, miles de empresas continuaron con el trabajo remoto y los sistemas de trabajo híbridos y 100% en línea siguen surgiendo gracias a la flexibilidad que brindan, tanto a las empresas como a sus colaboradores.

Además, los sistemas digitales y en línea permiten el desarrollo profesional y aprendizaje continuo para que los colaboradores mejoren sus habilidades y puedan adaptarse al entorno laboral que cada vez es más complejo.

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Inteligencia Artificial (IA) como centro de las tendencias

La IA se ha convertido en el centro de las tendencias, no solo en el sector de Recursos Humanos, sino de otras profesiones. De acuerdo con especialistas en tecnologías empresariales, la IA no ha sido implementada con la velocidad que las empresas buscaban, sin embargo, se cree que para 2024 se dará la consolidación definitiva de la IA y otras tecnologías como el aprendizaje automático.

A su vez, la IA ha dado lugar a otras tendencias como:

Automatización de procesos y flujos de trabajo

La automatización de procesos consiste en delegar tareas repetitivas y predecibles a una herramienta de gestión basada en IA. En RR. HH., esta tecnología se utiliza para agilizar procesos como el pago de nómina, que se realiza de forma repetitiva cada semana, quincena o mes, o el envío masivo de correos electrónicos con recordatorios para los colaboradores con la configuración de un flujo de trabajo para enviar otro correo de seguimiento.

Procesos de contratación en línea

Otra funcionalidad de la IA consiste en los procesos de reclutamiento y contratación de personal, en los que la tecnología se utiliza para segmentar a los aspirantes con las cualidades deseadas para un puesto de trabajo, agendar citas para entrevistas, pruebas de evaluación, entre otros trámites que se pueden hacer de forma remota y automatizada para agilizar la gestión del departamento de RR. HH.

Onboarding digital

El ondoarding o proceso de inducción digital forma parte de los procesos de trabajo híbridos. Consiste en dar la bienvenida a los colaboradores de forma planeada y dirigida para ayudarlos a que se integren a su puesto de trabajo, equipo y a la empresa en general, potenciando el compromiso empresarial, la fidelidad y la satisfacción laboral.

Por todo esto, se espera que el onboarding online sea una tendencia de RR. HH. para el 2024, lo que además facilita las reuniones de trabajo de forma remota, que suponen un problema logístico para muchos empleados, especialmente aquellos que trabajan de forma remota.

Enfoque en el bienestar laboral

El bienestar de los empleados se ha convertido en una prioridad para las empresas, ya que se han percatado de que se relaciona directamente con la retención del talento, el engagement y la satisfacción laboral.

Esto se relaciona directamente con el Employer Branding, una estrategia para construir una imagen empresarial positiva, enfocada en los empleados y que busca que la marca sea reconocida por ser un buen lugar para trabajar.

La importancia del bienestar de los colaboradores no solo radica en su satisfacción, sino en la productividad y atención a clientes, ya que los empleados más satisfechos y felices se esfuerzan en su puesto de trabajo y buscan cumplir con las expectativas de su empleador.

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