¿Cuál es el verdadero costo de hacer una nómina en la empresa?

Una nómina bien realizada es aquella que no tiene errores, está en tiempo y forma, ya que todo esto ayuda a que los empleados estén satisfechos, además de evitar multas o problemas con el fisco. Para que esto esté bien realizado, es el departamento de recursos humanos quien debe estar bien organizado, puede buscar obtener la certificación ESR que le ayuda para el desarrollo de la empresa.

En Nomitek hacemos cualquier reporte requerido en la nómina, también ofrecemos los servicios de Nómina, Contabilidad, Recursos Humanos y Responsabilidad Social y todo tipo de CFDI. Además tenemos nuestro propio Sistema ONCE de nómina, un programa innovador para satisfacer las distintas necesidades de nuestros clientes.

¿Por qué es importante el departamento de recursos humanos?

Este departamento no solo es necesario para la realización del cálculo de nómina, de la misma manera, también se hace cargo de crear estrategias para la fluidez de la empresa para que los empleados estén seguros. Es decir, los encargados de RR. HH. no solo hacen reclutamiento, otras de sus acciones y muy importantes es establecer un ambiente laboral adecuado.

También ayuda a resolver conflictos, para detectar equivocaciones o errores de los empleados, para que en el futuro puedan evitarse y disminuir la pérdida de tiempo y de dinero. Además de prevenir conflictos más profundos.

Asimismo, algunos de los problemas que pueden presentarse dentro del departamento son por malos procesos en la nómina. Hacer cálculos equivocados, tener retrasos, hacer deducciones  inadecuadas, entre otras cosas que pueden provocar problemas internos y externos, deben poder ser gestionados por el departamento de Recursos Humanos. Para poder tener procesos exactos, bien hechos y sin problemas, un elemento que sin duda ayuda a la empresa es la implementación de sistema de nómina.

Al contar con software de nómina, los encargados de esta tarea podrán hacerla más rápida, automatizando actividades, los cálculos serán más confiables, los errores disminuirán.

No olvidemos que RRHH también tiene otras tareas y debe enfocarse en formar estrategias que sirvan para crear trabajadores completos, capacitados y que posean conocimientos que ayuden a la empresa a poder crecer y desarrollarse.

Para hacer crecer a la empresa, no es necesario contratar con frecuencia, sino capacitar a los empleados con los que ya cuenta la organización. Al poner atención a los talentos que se tienen en casa, se está minimizando la rotación así como el costo de reclutamiento.

Hay que poner atención, pues para que el departamento de recursos humanos pueda tener la oportunidad de centrarse en actividades fuera de nómina, es necesario que se tengan procesos de calidad y confiables. Solo así es posible que puedan enfocarse en otras tareas y que no estén en constante preocupación con la nómina.

Eficiencia en el departamento de recursos humanos

Una de las maneras de tener un departamento de RR. HH. eficiente y fluido es implementar un sistema de nómina, ya sea que se maneje de manera interna o la deja en mano de terceros. Así mismo, es posible recurrir a terceros para apoyo para distintas actividades en el departamento.

Cuando se tiene un departamento de recursos humanos que fluye correctamente, en donde hay herramientas internas y externas que contribuyen a que pueda funcionar de manera precisa. Estamos frente a una empresa que tiene toda la cimentación para crecer y desarrollarse de forma constante y segura.

Por último, es importante que RR. HH. funcione correctamente, y que la gestión de nómina sea adecuada. Si estas dos actividades están hechas con errores se corre el riesgo de tener a los empleados insatisfechos, tener problemas internos por equivocaciones que pudieron evitarse es algo que todas las empresas quieren prevenir.

Puede recurrir a terceros y hacer que el proceso de su nómina sea hecho de manera rápida, sencilla y confiable. Asimismo, recurrir a terceros para apoyo a su departamento de recursos humanos es garantía de contar con una fluidez y confiabilidad en las actividades cruciales de una organización.

El verdadero costo de una buena gestión de nómina en una empresa no se basa tanto en la inversión del sistema de nómina. Sino en los beneficios que obtiene, en la optimización de tiempo, de dinero, en el hecho de permitir que el departamento de recursos humanos pueda manejarse mejor, pueda permitirse enfocarse en actividades que ayuden a la organización en lugar de invertir horas en la nómina.

En Nomitek ofrecemos certificación ESR, certificación en ISAE 3402, Certificado en SSAE18, sistema de confronta, manejo de jornadas y otras; también rentamos o vendemos nuestro sistema de nómina comprobado con el que puede hacer su proceso de la nómina.  Para información de nuestros servicios llame al teléfono (55) 4122 2600, también puede enviar un correo a la dirección informacion@nomitek.com.mx.