Empresas socialmente responsables
Las empresas socialmente responsables de nuestro país están adscritas a la iniciativa del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, el cual solicita a las empresas que apoyen, promulguen y asimilen en sus operaciones una serie de valores básicos que abarcan cuatro aspectos esenciales, a saber, derechos humanos, normas laborales, ambiente y anticorrupción. Tales valores dan forma a 10 principios que fungen como ejes de orientación para hacer efectiva la responsabilidad social en las empresas. Para quienes desean iniciar el proceso de adhesión a esta iniciativa de alcance global, en esta entrada les explicaremos con detalle tales principios. No olviden contactar al personal de Nomitek si desean el servicio de expertos en lo relativo a la obtención del distintivo ESR. Sin más que agregar, ¡comencemos!
Empecemos con los derechos humanos:
- Principio 1
Las empresas deben respetar y apoyar la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente.
- Principio 2
Las empresas deben asegurarse de que no sean cómplices en abusos de derechos humanos.
La responsabilidad por los derechos humanos no recae sólo en los gobiernos o los estados nacionales, sino que son importantes tanto para las personas como para las organizaciones. Como parte del compromiso con el Pacto Mundial, las empresas socialmente responsables deben defender los derechos humanos tanto en el lugar de trabajo y dentro de su esfera de influencia. Un imperativo moral cada vez mayor está relacionado con el reconocimiento de que un buen historial de derechos humanos puede respaldar un mejor desempeño comercial.
Hablemos ahora sobre la categoría de normas laborales. Las empresas deben defender:
- Principio 3
La libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
- Principio 4
La eliminación de todas las formas de trabajo obligatorio y forzoso.
- Principio 5
La abolición efectiva del trabajo infantil.
- Principio 6
La eliminación de la discriminación en cuanto a ocupación y empleo.
Estos principios del Pacto Mundial están tomados de la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. La Declaración hace un llamamiento a todos los Estados Miembros de la OIT para que apliquen los principios de acuerdo con la intención original de los convenios fundamentales. Actualmente existe un consenso universal de que todos los países tienen la obligación de respetar, promover y realizar estos principios y derechos. El desafío para toda organización que aspire implementar la responsabilidad social empresarial es tomar estos valores universalmente aceptados y aplicarlos en sus relaciones.
Pasemos ahora a los principios ambientales; las empresas deben:
- Principio 7
Respaldar un enfoque preventivo ante los desafíos ambientales.
- Principio 8
Emprender iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental.
- Principio 9
Fomentar la difusión y el desarrollo de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
Los principios ambientales del Pacto Mundial brindan un umbral para que las empresas socialmente responsables aborden los desafíos ambientales clave. En particular, dirigen la actividad a áreas tales como investigación, innovación, cooperación, educación y autorregulación. Los tres principios ambientales se extraen de una Declaración de Principios y un Plan de Acción Internacional que surgió de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo celebrada en Río de Janeiro en 1992. Entre los mencionados desafíos ambientales clave destacan los siguientes: pérdida de biodiversidad y daños a largo plazo en los ecosistemas; contaminación de la atmósfera y sus consecuencias en el cambio climático; daños a los ecosistemas acuáticos; degradación de la tierra; impactos del uso y desecho de químicos; generación de residuos y agotamiento de recursos no renovables.
Por último, revisemos la categoría anti-corrupción:
- Principio 10
Las empresas deben trabajar contra todas las formas de corrupción, incluida la extorsión y el soborno.
El 24 de junio de 2004, se anunció que desde ese momento el Pacto Mundial incluirá un décimo principio contra la corrupción. Esto se adoptó después de consultas extensas y apoyos, enviando una fuerte señal de que el sector privado tiene por fin eliminar la corrupción. También demostró una nueva disposición en la comunidad empresarial para desempeñar su papel en la lucha contra la corrupción.
La corrupción ha socavado el desarrollo social, económico y ambiental del mundo. Los recursos se han desviado para uso indebido y la calidad de los servicios y materiales utilizados se han visto gravemente comprometidos. El impacto en las comunidades más pobres que luchan por mejorar sus vidas ha sido devastador, en muchos casos deteriorando el tejido mismo de la sociedad. Asimismo, ha llevado a una mala gestión ambiental, violando las normas laborales y restringiendo el acceso a los derechos humanos básicos. Las empresas han sufrido, aunque indirectamente, el impacto de las oportunidades perdidas para extender los mercados y las cadenas de suministro. La comunidad empresarial puede y debe desempeñar su papel para hacer que la corrupción sea inaceptable. Es importante reconocer que la corrupción desvía los recursos de su uso adecuado, y en lugar de ser destinados al desarrollo local pueden terminar en cuentas de bancos extranjeros. Al mismo tiempo, la corrupción distorsiona la competencia y crea grandes ineficiencias tanto en el sector público como en el privado. Cabe agregar que en la mayoría de los casos, cuando se produce corrupción, los servicios o productos que se compran son inferiores a lo que se esperaba o se contrajo.
La sostenibilidad a largo plazo de los negocios depende de una competencia libre y justa, por tal motivo, las empresas globales deben estar constantemente vigilantes para evitar estar asociadas con el desafío de la corrupción y evitar comprometer su imagen ante los consumidores.
Como puede observarse se trata de principios completos que pueden orientar a los líderes en su camino hacia la ética y responsabilidad social empresarial; es por ello que no deben pasarlos por alto si desean cambiar su modo de proceder ante el mundo. ¿Desean el respaldo de expertos para obtener el distintivo ESR? Entonces contáctennos. En Nomitek les ayudaremos a actualizar sus documentos y escribir los reglamentos necesarios para que puedan responder el cuestionario CEMEFI de manera correcta. Asimismo, les ayudamos a adherirse en la iniciativa del Pacto Mundial de la ONU. ¡Gracias por su visita!
