¿Han tenido problemas para encontrar empleo? La búsqueda de estabilidad laboral puede ser un reto difícil de enfrentar, sobre todo en un país como México, donde la competencia es muy fuerte; como especialistas en reclutamiento y selección de personal, podemos decirles que el currículum perfecto no necesariamente tiene que abundar en certificaciones universitarias y referencias laborales, sino que la pulcritud, la claridad y la organización también son aspectos que pueden contribuir a demostrar que son personas capacitadas, confiables y con buena actitud.
Si no han encontrado trabajo, puede que se deba al formato en el que han presentado su currículum, y es posible que la información contenida no hable lo suficiente acerca de ustedes, sus capacidades y sus aspiraciones; por ello, como especialistas en reclutamiento, queremos compartir con ustedes algunos consejos que podrían ayudarles a que se ajusten a los cánones deseados por la compañía
Antes de postularse con su currículum para una oferta laboral, deben tratar de pensar como lo harían los expertos en reclutamiento de personal, considerando aspectos como la estética del currículum, lo importantes que son las primeras líneas, las cuales deben generar un impacto significativo e inmediato; y el modo en que han enlistado sus talentos.
Más que el aspecto educativo, que también es importante, a las empresas les interesa saber lo que han hecho con su vida profesional y cómo han contribuido al crecimiento de otras marcas, sus aportes y el modo en el que han ayudado a que otras compañías se posicionen. Al dar muestras claras de que han sido productivos, tendrán más posibilidades de ser contratados y de que los especialistas los tomen en cuenta.
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