Lucha contra la corrupción en las empresas

La batalla contra la corrupción en las empresas se ha dado desde los inicios de las grandes y pequeñas compañías, como una garantía de que los recursos serán distribuidos apropiadamente entre todos los empleados o accionistas; en el pacto mundial México, se desarrolla la idea de la anticorrupción dentro del eje de responsabilidad social corporativa que debe ser llevado a cabo por todas las empresas que deseen hacer parte de este pacto que beneficia al futuro de la humanidad.

¿Cómo se puede luchar contra la corrupción?

En primer lugar, se debe evaluar el comportamiento de las personas que ya están trabajando en la compañía y analizar si son o no corruptas, para esto debe analizar su ética y responsabilidad social corporativa, enfocándose en si sus acciones benefician a la empresa o si está manipulando su entorno para recibir un beneficio propio y completamente desinteresado, como el robo de bienes de la organización, la extorsión y el soborno, actos que deben ser penalizados de manera inmediata.

Por otra parte, se debe analizar muy a fondo el perfil personal y laboral de las personas que van a ser parte de la empresa, de esta manera no sólo se aceptarán a los trabajadores que cumplan con las habilidades para el cargo, sino que también tengan las requeridas habilidades éticas para conocer si fuese capaz de cometer un acto corrupto que perjudica a la empresa; para realizar esto, puede hacer uso de pruebas psicométricas que miden sus capacidades laborales y personales.

Así mismo, debe tener en cuenta que los empleados requieren capacitaciones de la lucha anticorrupción de manera constante, de esta forma estarán aptos para identificar los actos indebidos que ocurran en el espacio de trabajo y así garantizar que la organización funcionará apropiadamente.

¿Por qué es importante?

Dentro de las nociones del pacto mundial México, asegurar un espacio de trabajo donde imperen los derechos humanos y la responsabilidad corporativa es indispensable para crear las empresas sostenibles del futuro; si se tienen empleados que actúen de manera ética en cada uno de sus espacios de trabajo, se garantiza la distribución apropiada de los recursos, lo que hará que las organizaciones estén en la capacidad de continuar.

Ser una empresa transparente debe ser algo fundamental y ser incluido entre los valores corporativos, pues de esta manera es posible alcanzar los objetivos comunes en lugar de los propios y así servir a la comunidad con los productos y servicios que su compañía dispone; para ser una organización que funcione de manera transparentes, se necesita que esta sea clara, que sus procesos sean comprensibles, sus empleados conscientes del valor corporativo que representan y en que cada acto sea en pro de la humanidad y el medio ambiente.

Para ser garante del valor anticorrupción que promete el pacto mundial México, se debe ser claro y conciso al entregar información a los empleados y a los clientes, no ocultar actos con la firma de «confidencialidad», en cambio, contar la información certera de lo que está sucediendo dentro de la compañía, si hay algún error, hacerlo saber a los clientes para que de esta manera ellos también conozcan las implicaciones y no generen malas interpretaciones de la compañía.

Este valor no se puede vulnerar en ninguna de las áreas, tiene el mismo peso que una persona robe intencionalmente activos de la compañía a que desde recursos humanos se contrate alguien sólo para hacer favores o que en el área contable se oculten los pasos de dinero ilegales entre empleados o accionistas; todas alteran el curso de la compañía y afectan directamente su evolución en la sociedad.

La anticorrupción debe ser concebida obligatoriamente como una regla básica dentro de las compañías, pues si se aplica adecuadamente, tiene peso como un valor que es posible aplicar en todas las instancias corporativas y personales de cada uno de los actores de la empresa, no sólo para evitar las sanciones penales de estos actos, sino para formar mejores seres humanos que le aporten al país; otorgando a su vez prestigio entre los clientes y una imagen transparente que destaque entre su competencia.

Si usted desea aplicar este eje fundamental del pacto mundial México, asegúrese de contratar inmediatamente a Nomitek para que supervise la aplicación de este proceso en todas las instancias de su compañía, escribanos su solicitud en el formulario que encuentra en nuestra sección de contacto, llámenos al (55) 4122 2600, escribanos al correo informacion@nomitek.com.mx, al WhatsApp +52 (55) 7351 1933 o visítenos en Barranca Del Muerto #24, piso 3, Colonia Guadalupe Inn, 01020, Ciudad de México, CDMX.