Más allá del CV: cómo las pruebas psicométricas revolucionan la selección de personal

La selección de personal es uno de los momentos cruciales para las empresas ya que contar con el talento humano correcto es clave para el éxito. Para elegir a los candidatos ideales, los departamentos de Recursos Humanos se apoyan con pruebas psicométricas que ofrecen evaluación objetiva y estandarizada de las habilidades, aptitudes y características psicológicas de las personas que aspiran a tener un puesto de trabajo en la empresa.

Hoy en el blog de Nomitek te contaremos sobre las pruebas psicométricas: un repaso sobre sus características, sus tipos y te contaremos cuáles son las que usamos para ayudar a nuestros clientes a elegir a los candidatos adecuados para su empresa.

Recordemos: ¿Qué son las pruebas psicométricas?

Las pruebas psicométricas son herramientas diseñadas para agilizar los procesos de reclutamiento ya que permiten evaluar las características psicológicas, cognitivas y de personalidad de los candidatos a un puesto de trabajo específico de forma estandarizada para predecir el desempeño laboral y la adecuación cultural del candidato dentro de la empresa.

Ahora bien, existen diferentes tipos de pruebas psicométricas que se realizan para alcanzar objetivos particulares, por ejemplo:

Pruebas de personalidad

Evalúan rasgos de la personalidad del candidato para determinar si tiene los necesarios para el puesto y la cultura organizacional requerida. Algunos de esos rasgos son: amabilidad, responsabilidad, apertura al diálogo, empatía, honestidad, resiliencia, toma de decisiones, entre otros.

Aptitudes cognitivas

Son pruebas que evalúan aptitudes como la comprensión lectora, resolución de problemas, comprensión verbal y numérica, entre otras que revelan las capacidades del candidato para aprender nuevas tareas y adaptarse a nuevas situaciones laborales.

Pruebas de habilidades específicas

Son pruebas específicas para evaluar las habilidades y conocimientos requeridos para el puesto de trabajo, como capacidades técnicas, lingüísticas, de liderazgo o de atención al cliente.

Pruebas de integridad, honestidad, valores y cultura organizacional

Estas pruebas evalúan la honestidad, la integridad, los valores y la ética de los candidatos para prevenir el riesgo de contratar personas deshonestas, corruptas o con tendencia a comportamientos inapropiados.

Por otro lado, estas evaluaciones permiten determinar si los candidatos comparten los valores y cultura organizacional para asegurar que se adaptarán a la empresa y que contribuirán para alcanzar los objetivos grupales.

¿Cómo elegir la mejor prueba psicométrica adecuada?

El departamento de RR. HH. de la empresa debe analizar factores como el tipo de puesto que se busca cubrir, las habilidades y el nivel de confianza necesarios. Con esto en mente, el encargado del proceso deberá elegir pruebas confiables, con validez científica, que sean fáciles de aplicar y de analizar.

Si tu empresa no cuenta con personal de RR. HH. capacitado para la interpretación de pruebas psicométricas, te invitamos a contratar los servicios de Nomitek, empresa que ofrece servicios de nóminas, consultoría en Responsabilidad Social Empresarial y Recursos Humanos.

Pruebas psicométricas que realizamos en Nomitek

Las pruebas que realizamos en Nomitek son:

Pruebas de personalidad

Cleaver

Cleaver es un test que evalúa cuatro aspectos fundamentales de la personalidad: dominio, persuasión, constancia y cumplimiento. Es una de las pruebas más realizadas para evaluar las características de los candidatos o para analizar un posible ascenso.

16 PF

Prueba que evalúa 16 factores de personalidad: introversión-extraversión, razonamiento-emocionalidad, estabilidad-ansiedad, dominancia-sumisión, sociabilidad-aislamiento, conciencia-despreocupación, apertura al cambio-tradicionalismo, tensión-relajación, inquietud-tranquilidad, inseguridad-seguridad, autosuficiencia-dependencia, perfeccionismo-flexibilidad, convencionalidad-rebeldía, innovación-tradicionalismo, rigidez-flexibilidad y ansiedad social-asertividad.

Es un test completo, que ofrece un perfil completo de la personalidad del individuo, incluyendo sus fortalezas, debilidades, motivaciones y valores.

Gordon

Prueba que evalúa nueve rasgos de personalidad para conocer las siguientes habilidades ascendencia, responsabilidad, estabilidad emocional, sociabilidad, cautela, relaciones personales, originalidad y vigor. Se utiliza para predecir el comportamiento del candidato en diferentes situaciones sociales.

Lüscher

El test de los colores de Lüscher es una prueba proyectiva que evalúa los estados emocionales, motivaciones, necesidades y áreas de conflicto del candidato a través de la elección de colores.

Spranger

Prueba de personalidad que mide seis tipos de valores motivacionales: poder, logro, afiliación, seguridad, economía e idealismo. Su función es ayudar a comprender las motivaciones que impulsan el comportamiento del individuo en el trabajo y en la vida personal.

Pruebas de inteligencia

Test Herrmann

El test de dominancia cerebral de Herrmann es un instrumento de 120 preguntas que clasifica a las personas en cuatro estilos de pensamiento basados en la teoría del cerebro dividido: analítico, relacional, práctico y organizativo. Su función es identificar las fortalezas y debilidades cognitivas del individuo.

Cooper

Test que mide la inteligencia o coeficiente emocional, competencias y habilidades. Se utiliza para evaluar la capacidad del candidato para comprender y gestionar sus emociones y las de los demás.

Terman

La escala de Terman es una prueba de cognición que evalúa el coeficiente intelectual a través de seis áreas: inteligencia general, razonamiento fluido, razonamiento cuantitativo, conocimientos, proceso visual-espacial y memoria de trabajo.

Pruebas de habilidades gerenciales y ventas

LIFO

La prueba LIFO (del inglés LIFE y ORIENTATION) se utiliza para evaluar cuatro estilos de liderazgo para identificar el predominante en el candidato y los que puede desarrollar. Su objetico es predecir el estilo de trabajo en situaciones normales y cómo actúa bajo presión.

IPV

Es una prueba para vendedores que mide las dimensiones de la personalidad relacionadas con el éxito en las ventas: motivación, orientación al cliente, comunicación, persuasión, manejo del estrés y resiliencia.

Confía en Nomitek

Ahora que conoces algunas de las pruebas psicométricas que aplicamos en Nomitek, te invitamos a solicitar más información al teléfono 55 4122 2600 o escríbenos al correo electrónico korue@nomitek.com.mx. Descubre cómo en Nomitek podemos ayudar al éxito de tu empresa.