Más allá del salario: los beneficios que realmente importan a los empleados en México

En el mundo laboral actual, el salario ya no es suficiente. Los trabajadores mexicanos buscan algo más: un equilibrio entre su vida laboral y personal, la tranquilidad de un futuro estable, seguridad para ellos y sus familias… Y las empresas que lo entienden tienen ventaja sobre las demás, ya que los mejores beneficios atraen y retienen al talento.

Hoy en el blog de Nomitek, como especialistas en soluciones de nómina y Recursos Humanos, te contaremos cómo han evolucionado los trabajadores mexicanos, los beneficios más apreciados y cómo puedes integrarlos en tu estrategia de nómina.

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¿Qué valoran los empleados actuales?

La fuerza laboral en México ha evolucionado significativamente, en especial después de la pandemia ya que muchos puestos se quedaron en forma de trabajo remoto, lo que ha modificado los intereses y expectativas de los trabajadores. Los aspectos más importantes son:

Periodo vacacional amplio

Si bien el periodo vacacional se ha ampliado, los empleados valoran tener más días de vacaciones que los que marca la ley, para desconectarse de la rutina y disfrutar tiempo de calidad con la familia. Las vacaciones permiten equilibrar la vida laboral con la personal y hacen que los empleados regresen con más energía a su puesto de trabajo.

Como plus, una prima vacacional más generosa al monto que estipula la ley puede hacer que esas vacaciones sean aún más especiales para los empleados.

Ayuda para el día a día

Los empleados valoran cada vez más los apoyos de las empresas para su día a día, como vales de despensa, comida o gasolina, ya que representan un apoyo tangible para cubrir gastos básicos. Estos beneficios no solo aumentan el poder adquisitivo de los trabajadores, sino que también demuestran que la empresa se preocupa por su bienestar económico.

En la realidad actual, la inflación y el costo de vida pueden afectar significativamente el presupuesto familiar. Al proporcionar estos vales, las empresas contribuyen a que los empleados puedan destinar una mayor parte de su salario a otros gastos importantes, como la educación, la salud o el ahorro.

Esta ayuda financiera directa se traduce en una mayor tranquilidad y satisfacción laboral, lo que a su vez puede mejorar la productividad y el compromiso de los empleados.

Bienestar integral

Los empleados buscan cada vez más el equilibrio entre su vida profesional y personal. Por ello, los programas de apoyo emocional y la flexibilidad horaria se han convertido en elementos cruciales para su bienestar y satisfacción.

Por un lado, permitir horarios flexibles o la posibilidad de trabajar desde casa no solo mejora el equilibrio entre la vida laboral y personal, sino que también aumenta la productividad y el compromiso de los empleados. Esta flexibilidad les permite a los empleados adaptar su trabajo a sus necesidades personales, lo que reduce el estrés y aumenta la satisfacción.

Por otro lado, permitir horarios flexibles o la posibilidad de trabajar desde casa no solo mejora el equilibrio entre la vida laboral y personal, sino que también aumenta la productividad y el compromiso de los empleados. Esta flexibilidad les permite a los empleados adaptar su trabajo a sus necesidades personales, lo que reduce el estrés y aumenta la satisfacción.

Oportunidades de desarrollo profesional

Los empleados valoran a las empresas que invierten en su crecimiento profesional y que les ofrecen programas de capacitación, mentoría y planes de carrera, ya que estas oportunidades no solo aumentan sus habilidades y conocimientos, sino les brindan un sentido de propósito y pertenencia.

Ambiente de trabajo positivo

Un ambiente de trabajo es aquel en el que se fomenta el respeto, la colaboración y el reconocimiento, valores fundamentales para el bienestar de los empleados. Las empresas que crean una cultura organizacional positiva logran atraer y retener talento, además de aumentar la productividad y la creatividad.

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¿Cómo llevar esto a la gestión de nómina?

Integrar todos los beneficios laborales en la gestión de nómina requiere un enfoque estratégico, integral y tecnológico en el que se abarquen los siguientes puntos:

Implementación de un software de nómina

La implementación de un software de nómina es indispensable para centralizar toda la información relacionada con los empleados, incluyendo salarios, beneficios, deducciones e impuestos. Esto facilita el cálculo preciso y oportuno de la nómina, minimizando el riesgo de errores.

Además, el software permite configurar y gestionar diferentes tipos de beneficios, tanto los de ley como los adicionales, como vales de despensa, seguros, fondos de ahorro y otros beneficios personalizados.

El sistema de nómina también calcula automáticamente las deducciones correspondientes a cada beneficio, como impuestos y cuotas de seguridad social, lo que garantiza el cumplimiento de las normativas legales y fiscales.

Software de evaluación de desempeño

Un software de evaluación de desempeño es una herramienta digital diseñada para facilitar y optimizar el proceso de evaluación del rendimiento de los empleados dentro de una organización. Su implementación permite establecer objetivos claros y medibles para cada empleado, alineados con las metas de la organización y las estrategias para fidelizar y retener al talento.

Por ejemplo, un software de tiempo y asistencia permite calcular los días trabajados, el rendimiento de los empleados que trabajan en home office, identificar fortalezas, áreas de mejora y tendencias a lo largo del tiempo para brindar beneficios más atractivos a los empleados.

Comunicación clara y cercana

La comunicación es clave para explicar a los empleados todos los beneficios que tienen, dejar que elijan las prestaciones que mejor se adapten a su vida y fomentar la retroalimentación continua para promover el desarrollo tanto a nivel laboral como personal.

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