¿Para qué sirven las pruebas psicométricas?

Cuando se realiza un proceso de selección de personal en nuestra empresa, es vital que se conozcan los perfiles exactos de los candidatos que buscan ocupar la vacante laboral a la que se busca aplicar; hoy en día no basta con revisar el currículo y analizar las referencias colocadas, se debe visualizar adecuadamente el espectro completo del ser humano, su personalidad, sus verdaderas habilidades, su inteligencia, para de esta manera saber si es el candidato perfecto para el trabajo.

Para que esto sea posible se deben aplicar las pruebas psicométricas en el proceso de selección, estos son test que se realizan desde la psicología y que han sido diseñados para evaluar las aptitudes reales del ser humano y que son claves para el desarrollo de las actividades en el cargo que se propone; esto lo realizan mediante la obtención de escalas prescritas, luego se comparan los resultados obtenidos entre todos los candidatos y los que mejor se adapten a lo requerido, se contratarán.

¿Qué miden?

Estas pruebas tienen tres ejes fundamentales que se miden específicamente y que van a determinar si el candidato es el adecuado para el perfil y de esta manera asegurar un buen ambiente de ética y responsabilidad social empresarial, además de garantizar el cumplimiento de objetivos.

Inteligencia

Existen diversidad de pruebas psicométricas que se enfocan en medir la inteligencia de las personas, esto se realiza con el fin de que el personal de recursos humanos pueda visualizar la capacidad que tienen los candidatos para desenvolverse en el ambiente laboral, resolver problemas de manera eficiente en el que no se gasten activos ni económicos ni de tiempo o esfuerzo físico.

Estas medidas son imprescindibles en todos los cargos donde se vayan a desarrollar cargos gerenciales, por ejemplo, ya que así se sabrá si la persona tiene las habilidades necesarias para resolver los diferentes problemas que se generen en el espacio de trabajo y de la misma manera se propongan nuevas ideas que beneficien los objetivos de la empresa.

Personalidad

En los últimos años, y con la implementación del pacto mundial México en las empresas, se han convertido los valores personales en un elemento básico para la contratación de nuevo personal, esto es debido a que, si las organizaciones contratan personas que no respeten a los demás, que no cuiden su espacio de trabajo o que no valoren los esfuerzos de sus colegas, se incumpliría el eje de derechos humanos que propone este pacto.

Además, se puede conocer, entre otras cosas, los niveles temperamentales que tiene una persona, esto es especialmente útil si se requiere contratar a alguien para un cargo en el que obligatoriamente se debe trabajar en equipo, si no se mide la personalidad y se encuentra que la persona no respeta el trabajo de los demás y se estresa constantemente, evitando que el ambiente sea óptimo como para propiciar la creación de ideas, será contraproducente la contratación de esta persona.

Prueba de aptitudes

Esta prueba es uno de los test más destacados para analizar cómo actuaría la persona directamente en el espacio de trabajo, para esto, el reclutador puede valerse de puestas en escena o experimentos del tipo «¿qué haría usted?» para evaluar el rendimiento de la persona dentro del ambiente laboral y cómo puede aplicar sus habilidades en situaciones que experimentará en el día a día de su espacio de trabajo.

Por otra parte, estas pruebas psicométricas también miden el nivel de sentido común que tienen las personas al resolver ciertos problemas lógicos que sirven para evaluar la capacidad de solucionar problemas simples y del pensamiento; así mismo, pueden medir las habilidades para el liderazgo si el cargo requiere liderar equipos.

Si no se utilizaran estas pruebas psicométricas o si estos procesos no se usarán adecuadamente, el personal que se contrate no sería el adecuado para el puesto de trabajo, se generarían problemas en el espacio de trabajo que afectarían directamente los objetivos y las metas que se buscan conseguir, por esto, es importante aplicar estos test y de esta manera tener el personal más calificado en el puesto de trabajo.

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