Pensión alimenticia 2023: Retención y deducción de la nómina

Uno de los derechos más importantes de los seres humanos es el derecho de alimentos. Cuando se trata de menores de edad, personas con alguna discapacidad, o de adultos mayores, este derecho se puede reclamar por vía legal en virtud de una separación o divorcio. Hoy en el blog de Nomitek, especialistas en maquila de nómina, nos enfocaremos en el tema de pensión alimenticia desde la perspectiva de la nómina.

Generalidades sobre la pensión alimenticia

La obligación de dar alimentos no es única de los padres varones que se separaron o divorciaron de la madre de sus hijos. El derecho a alimentos surge en virtud de la filiación, es decir, todos los miembros de la familia tienen la obligación de proporcionar alimentos y derecho de recibirlos. 

Esto significa que una madre también puede proporcionar pensión alimenticia a sus hijos, o bien, los padres que son adultos mayores pueden reclamarlos a sus hijos. En general, los padres que no están a cargo de los hijos tienen una obligación financiera con ellos para asegurarse de que no les falte ropa, comida, educación o útiles escolares.

El monto de la pensión alimenticia puede pactarse mediante un convenio entre las partes interesadas, o bien, en caso de inconformidad, el Juez se encarga de determinarla a través de un juicio de pensión. En general, en la pensión se considera un conjunto de conceptos que van más allá de los alimentos: vestido, calzado, gastos médicos, educación, vivienda, entretenimiento y todo lo necesario para cubrir las necesidades básicas.

El pago mínimo para una pensión alimenticia es del 15% del salario para cada hijo. Este porcentaje se establece con base en salarios mínimos o cuotas fijas y puede variar dependiendo de factores como las deudas, capacidad financiera, e incluso la cantidad de hijos del deudor alimentario.

Obligaciones del patrón en la pensión alimenticia

La Ley Federal del Trabajo (LFT) involucra a los patrones ya que el monto se basa en el salario del empleado. Por otro lado, en algunos casos el deudor alimentario entra en un juicio para determinar el monto y para hacer la retención del pago. En ese caso, debes proporcionar toda la información correspondiente al salario, bonos, primas, horas extra y otras percepciones que no se incluyan en el salario total.

Una vez que termine el juicio de pensión, el Juez enviará una orden de retención de ingresos con la información específica sobre la cantidad a retener para que el empleado cumpla con la pensión para los hijos del empleado, que puede ser de entre el 20% y 30% de su salario, pero nunca más del 60%.

La retención del salario se envía a la unidad estatal correspondiente para su distribución al padre con la custodia del menor. En caso de que el empleado reciba un ascenso, un aumento de sueldo o por la inflación nacional, el monto de la pensión puede aumentar.

Como patrón, es importante informar al departamento de Recursos Humanos para que se realice el correcto cálculo de nómina, así como la emisión de los comprobantes y el timbrado de cada recibo.

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