¿Por qué usar la prueba psicométrica para el proceso de reclutamiento?

Realizar las pruebas psicométricas hace más sencillo saber qué candidato es el ideal y cuál debería de contratar para que se lleven a cabo de manera adecuada las actividades del puesto. Las ventajas que una empresa obtiene debido a la aplicación de las pruebas son muchas, entre ellas es el ahorro de tiempo y la confianza de contratar al indicado.

En Nomitek somos una empresa mexicana líder en soluciones de Nómina y nuestra misión es mantener una mejora continua de nuestros servicios. Le ayudamos con la aplicación de esta prueba, además, tenemos soluciones electrónicas para todo tipo de CFDI´S, Contabilidad, Recursos Humanos y Responsabilidad Social e inclusión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

¿Debe invertir en la aplicación de pruebas psicometrías?

Una empresa, además de poner atención del servicio de proceso de cálculo de nómina para la seguridad del procedimiento, debe acudir con especialistas en la aplicación de exámenes psicométricos. De esta manera tendrá la seguridad de que las pruebas están bien aplicadas con resultados exitosos.

Estas pruebas hacen posible obtener métricas que no podrían lograrse de otra manera; además, es posible gestionar el reclutamiento de varias personas al mismo tiempo. Lo mejor es que los resultados obtenidos pueden decirle cuál es el candidato ideal y cuál de los solicitantes tiene más probabilidades de tener éxito en su nuevo puesto.

De cualquier forma, estas pruebas ya son un hecho dentro de la cultura empresarial, es decir, si su empresa está en crecimiento, es necesario contar con los mejores talentos y estrategias para retenerlos. Y una de las maneras seguras de poder hacer esto es la aplicación de pruebas psicométricas.

Si aún tiene dudas sobre este tipo de pruebas, debe saber que sus inicios vienen desde el lejano siglo 19. A finales de ese siglo fue que empezó la aplicación de exámenes para medir niveles de inteligencias, memoria y tiempos de reacción, poco a poco se hicieron populares.

Con el tiempo se han establecido otros factores que se miden como la amabilidad, extraversión, el neuroticismo, así como la franqueza y lo escrupuloso. Estos temas son tomados en cuenta dentro de los exámenes de psicometría.

Por lo tanto, además de contar con un buen sistema de administración de nómina, las empresas también deben implementar y saber sacar provecho de los resultados de estas pruebas de reclutamiento.

El dúo perfecto: pruebas psicométricas y reclutamiento

Para que las pruebas sean un éxito, es necesario conocer cuáles son las habilidades que necesita la persona que desempeñará el puesto. Saber las características y habilidades del trabajador es esencial ya que esto servirá para aplicar determinadas pruebas. Asimismo, se sabrá cuándo es necesario tener entrevistas más estructuradas, poner pruebas que midan razonamiento numérico, lógico y verbal, pueden ser una buena guía para medir las habilidades que se requieren.

Saber en qué parte del proceso deben ponerse esas pruebas también es importante, por ejemplo, si se implementan al inicio, es posible que ayude a ahorrar tiempo, tanto a la empresa como al candidato. Si no sabe bien qué tipo de prueba debe aplicar o no cuenta con el personal adecuado para su implementación, puede recurrir a los servicios de empresas que se especializan en colocarlas.

Por otra parte, son muchos los candidatos que suelen aplicar para un solo puesto de trabajo, en algunas ocasiones muchos de los aspirantes tendrán muy buenas credenciales y habilidades que pueden servir para el puesto. En estos casos estas pruebas le ayudan a obtener una visión más detallada de los candidatos. El objetivo es que pueda contar con todas las herramientas necesarias para tomar la mejor decisión.

Para finalizar, un proceso de reclutamiento debe tener lo mejor de los métodos, por ejemplo, además de las pruebas, también es necesario que aplique entrevistas, exámenes de resolución de problemas, entre otras. El reclutamiento es un conjunto de prácticas, cada uno de los elementos aporta información valiosa, y cada paso debe aplicarse para el éxito del procedimiento.

En este sentido, para que la aplicación de las pruebas sea segura y confiable puede ponerlas usted mismo, o bien, dejarlo en menos de expertos quienes determinan el tipo de pruebas psicométricas que dará los resultados deseados.

En Nomitek tenemos servicios de consultoría en Recursos Humanos, aplicación de pruebas psicométricas, ayuda para obtener el Distintivo ESR, Adhesión al Pacto Mundial, Reporte GRI, Talleres de RSE y más.

Para información de nuestros servicios llama al teléfono (55) 4122 2600, también puede enviar un correo a la dirección informacion@nomitek.com.mx. Nos ubicamos en Insurgentes Sur # 107, Col. Juárez, alcaldía Cuauhtémoc, Ciudad de México.