Propuesta para aumentar el aguinaldo en México 2023: todo lo que debes saber

Cada año, desde finales del mes de noviembre, empresas y empleados se preparan para el aguinaldo, una prestación para todos los trabajadores mexicanos que reciben una gratificación equivalente a 15 días de trabajo. Sin embargo, esta prestación podría cambiar este año y hoy en el blog de Nomitek te contaremos todo lo que debes saber.

Antecedentes sobre el aguinaldo

El aguinaldo surgió como prestación para los trabajadores en 1970, año en que se volvió obligatorio en la Ley Federal del Trabajo y quedó estipulada en el Artículo 87 de la LFT. Esta prestación consiste en el pago de una parte proporcional del salario a los empleados que tengan al menos un año de servicio en la empresa. Sin embargo, desde 1970 no se han realizado modificaciones a esta prestación.

Manuel Baldenebro, presidente de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados ha señalado que hay una diferencia salarial respecto a los trabajadores del sector privado y los trabajadores al servicio del estado, reflejando desigualdades y discriminación para los empleados.

Para tratar de nivelar esto, Baldenebro propone que los empleados del sector privado reciban un aguinaldo de 30 días de salario, el doble de lo que reciben actualmente para acercar el monto al de los 40 días de salario que reciben los trabajadores del estado.

Implicaciones de la reforma

Esta propuesta de reforma aún está en vías de aprobarse, ya que conlleva un costo mayor por pago de nómina para las empresas.

En general, las empresas tienen tres gastos principales: pago de mano de obra, compra de materia prima y costos indirectos relacionados con las actividades económicas. De aprobarse la reforma al Artículo 87 de la LFT para duplicar el pago de aguinaldo, el pago de nómina se incrementaría entre un 20% y 25%, de acuerdo con Manuel Etchegaray, presidente de la Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social del Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP).

Además de esta reforma, hay otras que se han presentado en el Congreso mexicano y que representan cambios administrativos para las empresas ya que de ser aprobadas subirían significativamente los costos por mano de obra y prestaciones para los empleados:

• Aumento al aguinaldo. La propuesta de incrementar el pago de aguinaldo al doble implica un gasto significativo para las empresas. Por ejemplo, si una organización pago un millón de pesos por salarios en 2022, para 2020 pagaría dos millones.
• Primas de antigüedad. Otra propuesta de reforma busca que se incremente el pago de 12 a 15 días por cada año de antigüedad y reducir el requisito entre 12 y 15 años para tener el derecho a recibirlo.
• Aumento en los días de descanso. Si bien muchas empresas dan días de descanso que no son obligatorios, esta propuesta quiere hacer oficial fechas como 5, 10 y 15 de mayo, 2 de noviembre y 12 de diciembre.
• Menos días de trabajo. El senador Miguel Ángel Mancera propuso que se redujera la semana laboral para que en vez de trabajar seis días y descansar uno, solo se trabajen cinco y se descansen dos.
• Menos horas de trabajo. Otra propuesta para el Congreso indica que, en vez de reducir un día de trabajo, la jornada laboral pase de ocho a siete horas de trabajo.
• Desconectarse después del trabajo. Esta propuesta radica en añadir al Artículo 68 bis de la LFT que los empleados puedan desconectarse del trabajo. Es decir, que los empleados no deban contestar llamadas telefónicas, correos electrónicos o mensajes por WhatsApp cuando se encuentren fuera del horario laboral.

¿Qué se avecina?

Las propuestas ya mencionadas se encuentran en el Senado, donde ya comenzaron las discusiones sobre dichos temas. De todas, la de la desconexión después de la jornada laboral es la que tiene mayor probabilidad de ser aprobada. Otras, como la reducción de los días de trabajo son polémicos debido a los problemas de logística en la organización de horarios y el cumplimiento de las labores, por lo que es muy complicado para las empresas.

¿Entonces recibiré el doble de aguinaldo?

Las propuestas de reforma mencionadas son muy buenas para los trabajadores, pero a las empresas del sector privado le costarían mucho dinero, al grado en que podrían tener que aplicar aumentos de costos en sus productos finales, o reducir su personal, lo que aumentaría el desempleo y la formalidad.

Hay que recordar que los empleados del sector público reciben 40 días de aguinaldo, pero ganan menos que en las empresas privadas, donde el aguinaldo, bonos, vales de despensa y otras prestaciones tienen el fin de retener y motivar al personal.

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