Tips para promover el bienestar laboral en tu empresa 

Cada vez más empresas se han percatado de la importancia del bienestar para crear un ambiente laboral más productivo, que atraiga y retenga al talento incluso más allá del salario. Al promover el bienestar, los trabajadores se sienten más felices, lo que aumenta su satisfacción, mejora el trato a los clientes y refuerza su compromiso con la empresa. Pero… ¿cómo lograr el bienestar de los colaboradores?

Hoy en el blog de Nomitek, como empresa de consultoría en recursos humanos, te daremos recomendaciones para promover el bienestar de tus colaboradores. ¡Quédate a leer!

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¿Qué es el bienestar laboral?

El bienestar laboral se entiende como el estado general de satisfacción que los empleados tienen en su entorno de trabajo. Esto va más allá del salario y remuneraciones económicas, por lo que puede incluir desde el mobiliario, la climatización, iluminación y nivel de confort en la oficina, hasta factores humanos como la comunicación, el trabajo en equipo y la motivación.

En palabras más sencillas, el bienestar laboral se puede definir como la sensación de los empleados de que su trabajo no solo es su fuente de ingresos, sino un lugar donde pueden aprender, crecer, y contribuir de manera significativa.

Importancia del bienestar laboral

Como mencionamos al inicio, el bienestar laboral se relaciona directamente con la productividad y satisfacción de los empleados. Esto debido a que se sienten motivados, valorados y felices de acudir a su trabajo. Además, el bienestar laboral se relaciona con:

• Mayor productividad. Los empleados satisfechos suelen ser más creativos ya que se sienten motivados a dar lo mejor de sí mismos en su trabajo.
• Menor rotación laboral. Las empresas en las que los colaboradores se sienten valiosos suelen tener tasas de rotación más bajas ya que nadie quiere abandonar un lugar en el que están satisfechos.
• Mejora la reputación de la empresa. Los empleados que se sienten satisfechos en su trabajo suelen contarles a sus conocidos, lo que refuerza o mejora la reputación de la empresa.  
• Reducción del ausentismo laboral. Un ambiente de trabajo positivo contribuye a reducir el estrés y las enfermedades relacionadas. Además, el bienestar laboral se relaciona con una mejor salud física y mental, lo que a su vez disminuye las faltas e incapacidades.

¿Cómo se logra el bienestar laboral?

Las empresas pueden tomar acciones directas para promover el bienestar en sus colaboradores. Por ejemplo, pueden ofrecer oportunidades de crecimiento y formación, permitir horarios de trabajo flexibles, brindar prestaciones sociales como seguros de salud dental, entre otras acciones.

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Tips para promover el bienestar en tu empresa

Si no sabes cómo comenzar a promover el bienestar laboral, te recomendamos seguir estos tips:

Realiza una evaluación 360°   

Estas evaluaciones consisten en recopilar información de diferentes colaboradores para conocer sus puntos de vista, fortalezas, opiniones, entre otros datos que permitan detectar sus necesidades y las áreas en las que la empresa puede mejorar.

Programas de formación y desarrollo profesional 

Los programas de formación y desarrollo de competencias permiten que los colaboradores adquieran o mejoren sus habilidades para ascender profesionalmente dentro de la empresa. La posibilidad de un ascenso es una motivación para los empleados que buscan crecimiento personal y profesional.

Programas de desarrollo personal

Los programas de desarrollo personal como sesiones de team building, coaching empresarial o terapia grupal ayudan a los colaboradores a gestionar mejor el estrés, adquirir herramientas para la automotivación. Además, estos programas suelen tener una etapa de diagnóstico, que permiten detectar las problemáticas a las que se enfrenta la empresa y las posibles soluciones para ellas.

Crea una cultura organizacional positiva

Las empresas que tienen una cultura organizacional definida, basada en valores como el respeto, el trabajo en equipo, la asertividad y la colaboración tienen empleados más satisfechos. Además, esta cultura es una guía para la selección y capacitación de personal, la reputación de la marca y el trato hacia los clientes. 

Programas de reconocimiento

Implementar programas de reconocimiento en los que se den premios o recompensas hace sentir valiosos a los empleados, especialmente cuando se hacen en público. Estos premios no necesariamente deben ser remuneraciones económicas, pueden ser simbólicos o premios en especie, lo importante es que los empleados sientan que son valorados y que sus esfuerzos son reconocidos.  

El salario como factor de bienestar

Un salario justo y acorde al mercado cubre las necesidades básicas de los empleados y genera una sensación de seguridad económica, lo cual es fundamental para el bienestar. Además, un salario competitivo es una motivación importante para los colaboradores ya que les hace sentir valorados y, a su vez, valorar más a la empresa para la que trabajan.

Además, recibir su salario en tiempo y forma, es otro factor de bienestar laboral. Por ello, implementar un software de nómina también es una medida que contribuye al bienestar, satisfacción y motivación de tus colaboradores.

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